首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
归因
内因
外因
知觉
辨证就是运用望闻问切的诊断方法收集病人的症状体征以及病史的有关资料进行 分析综合辨清疾病的原因性质部
C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息企业应该充分地利用这些信息对其进行分析使得决策者所掌握的信
电信市场营销预测就是运用各种信息和有关电信产品销售的资料通过分析研究建立测算未来电信市场供求的变化及
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
内因
外因
归因
稳因
是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
总结
归因
引申
归纳
下列说法中正确的是
心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统
心理测量就是用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程
心理测量就是对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价
心理测量就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
调查是有目的有意识地运用各种和手段搜集有关现实的事实资料并对其进行分析研究从而了解现实事物现象及其本
调查是有目的有意识地运用和手段搜集有关现实的事实资料并对其进行分析研究从而了解现实事物现象及的一种活
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过 程
内因
外因
归因
知觉
预警系统的主要功能是收集有关人的活动信息进行识别与选择对人的行为活动进行评价与分析对人的不良行为进行
技术变化
政策法规变化
人的行为活动管理
质量管理
信息的分析就是将调查所获得的资料进行分类和汇总提取有用的信息
成本会计的监督职能就是通过对实际成本信息资料进行检查和分析来评价考核有关 经济活动
利用计算机技术对资料进行描述性统计和推论性统计分析以确定各个变量测量的结果变量之间的关系以及采用抽样
语义分析
定量分析
内容分析
理论分析
热门试题
更多
管理岗位培训规范包括
工作说明书是以岗位的为中心对岗位的内涵进行深入分析
工作岗位分析的作用包括
企业组织管理中各项制度的制定和形成要满足基本要求
工作岗位设计的基本原则包括
工作岗位分析的内容包括
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括
岗位规范的内容包括
制定企业定员的方法主要有
人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与的统一
根据所涉及到的层次和约束范围的不同制度规范可分为
人力资源管理制度规划的基本步骤包括
设计岗位调查方案包括
人力资源管理的基本职能是围绕着等管理环节展开的
企业定员的新方法是
企业人力资源管理的基本职能是
工作说明书可分为
人员规划包括
定员标准的总体编排构成是
费用规划包括
人力资源管理制度的相关程序包括
以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是
人力资源规划又被称为人力资源
以下内容中体现三条线的内容是
行业定员标准包括
制度化管理的优点有
劳动定员标准表的格式设计包括
生产岗位操作规范可称为标准
行业定员标准应对不同类型企业的等提出原则性要求
岗位劳动规则包括规则
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试