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行业定员标准应对不同类型企业的( )等提出原则性要求。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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定员标准的形式一般可分为
单项定员标准和综合定员标准
单位用工标准和服务比例标准
企业定员标准和单位用工标准
行业通用标准和企业定员标准
各国家和地区对隔离机制的标准不一基本内容多为原则性要求
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A公司是一家大型商场公司管理人员和员工共有500多人由于大家齐心努力公司销售额不断上升到了年底A公司又开始了一年一度的绩效考评因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩所以大家都非常重视人力资源部又将一些考评表发放给各个部门的经理部门经理在规定的时间内填完表格再交回人力资源部 老张是营业部的经理他拿到人力资源部送来的考评表格却不知该怎么办表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价其中工作业绩一栏分为五档每一档只有简短的评语如超额完成工作任务基本完成工作任务等由于年初种种原因老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来因此对业绩考评时无法判断谁超额完成任务谁没有完成任务 工作态度就更难填写了由于平时没有收集和记录员工的工作表现到了年底仅对近一两个月的事情有一点记忆 由于人力资源部又催得紧老张只好在这些考评表上钩钩圈圈再加一些轻描淡写的评语交给人力资源部想到这些绩效考评要与奖金挂钩老张感到如此做有些不妥他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法老张在考虑为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢 请回答下列问题 该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强
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