就劳资平等协商的内容而言规章制度包括工作时间休息休假劳动安全卫生劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项-X题卡

工作时间及休息休假工资与劳动报酬劳动安全卫生岗位职责

用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职

有关劳动报酬的事项有关工作时间、休息休假的事项有关职工培训的事项有关劳动定额管理的事项

劳动报酬工作时间休息休假保险福利

劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

集体合同是指协议

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项

保险福利劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全卫生职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

劳动标准制度的内容包括

工作时间制度休息休假制度工资制度劳动安全卫生保护制度

下列关于劳动规章制度内涵的叙述错位的是

劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下那一项不是

工作时间及休息休假工资与劳动报酬劳动安全卫生岗位职责

国家发展劳动者休息和休养的设施规定

职工的工作时间休假制度职工的工作时间和休假制度职工的工作时间和退休制度

劳动合同法第四条规定平等协商确定的事项包括劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商

关于工作时间的规章制度企业单方解除劳动者的劳动合同企业进行经济性裁员企业准备引进先进设备

集体合同是指协议

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面

中华人民共和国劳动合同法列举的企业劳动规章制度内容主要包括

劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫士企业质量管理保险福利、职工培训劳动纪律、劳动定额管理

为保证生产安全根据劳动合同法规定用人单位在制订修改或者决定有关等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者

劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生单位经营策略

平等协商签订集体合同的核心内容包括

工作时间、休息休假劳动安全卫生保险福利劳动报酬

以下哪些属于企业应当向职工公开的内容并接受职工民主监督

企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况平等协商和签订、履行集体合同情况用工管理和签订、履行劳动合同情况

用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额

中华人民共和国劳动合同法列举的企业劳动规章制度内容主要包括

劳动报酬、工作时间休息休假劳动安全卫士劳动纪律劳动定额管理保险福利、职工培训企业质量管理、企业生产管理

用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定