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企业迁移 企业被兼并 企业法定代表人变更 企业资产重组
订立劳动合同所依据的法律发生变化 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 一方提出书面申请，并通知对方 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化 用人单位经营遇到重大困难
企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
企业合并 企业技术改造 企业法定代表人变更 企业资产重组
经营困难，裁减人员 企业迁移 企业被兼并 企业资产转移
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
双方当事人经协商，达成一致 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
企业调整生产任务 劳动者合同到期续签劳动合同 劳动者严重失职被降职 劳动者被追究刑事责任
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
劳动合同订立的双方；达成协议 劳动合同条款；达成协议 企业领导；达不成协议 劳动合同订立时所依据的客观状况；达不成协议
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