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企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范 劳动者不参与制定企业劳动规章制度 企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
制定主体合法 内容合法 制定过程要有当地政府代表参加 制定过程要有职工民主参加 企业劳动规章制度的生效必须以向劳动者公示为前提
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
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