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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...

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有关劳动报酬的事项  有关工作时间、休息休假的事项  有关职工培训的事项  有关劳动定额管理的事项  
共同送当地公证机关公证  平等协商确定  讨论通过  共同报送劳动行政部门审批  
劳动报酬  工作时间  休息休假  保险福利  
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的  用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头  用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面  用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面  
职工代表大会或者全体职工;工会或者职工代表  职工代表;工会代表  工会或者全体职工;职工代表  全体职工或者工会;工会或者职工代表  
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力  劳动规章制完全由用人单位单方面制定,是用人单位决策层意志的体现  劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理  劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定,而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定  
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的   用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头   用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面   用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面  
用人单位的名称  劳动报酬  工作时间和休息休假  社会保险  职业危害防护  
经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬  用人单位安排劳动者在休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬  用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬  用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间工资报酬  用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬  

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