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不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是( )。

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企业层级集体协商  行业性集体协商  区域性集体协商  工资集体协商  
集体协商是平等协商的准备阶断  平等协商属于职工民主参与管理的形式  集体协商所达成的集体合同受国家法律保护  集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度  
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复  协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料  协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效  工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效  
表决权  否决权  建议权  陈述权  
选举权  否决权  建议权  陈述权  起诉权  
集体协商是平等协商的准备阶段  平等协商属于职工民主参与管理的形式  集体协商所达成的集体合同受国家法律保护  集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度  
遵守双方确定的协商规则  保守企业商业秘密  了解和掌握与集体协商有关的情况  不得采取威胁、欺骗等行为  
参加工会的权利  集体协商权  组织工会的权利  共同决定权  平等协商的权利  
建议权  否决权  陈述权  处罚权  
集体协商原则、规则  集体协商代表产生及权利与义务  集体协商形式、程序、内容及结果  集体协商监督检查  
平等协商属于职工民主参与管理的形式  集体协商所达成的集体合同受国家法律保护  集体协商是平等协商的准备阶段  集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度  
企业层级工资集体协商  行业性工资集体协商  区域性工资集体协商  全国性工资集体协商  
工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复  协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料  协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效  工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效  
集体协商是平等协商的准备阶段  平等协商属于职工民主参与管理的形式  集体协商所达成的集体合同受国家法律保护  集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度  

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