根据劳动法的规定发生情形时劳动合同即终止 -X题卡

劳动合同主体不合法劳动合同内容不合法劳动合同形式不合法采取欺诈手段订立劳动合同由他人代签

女职工在孕期、产假、哺乳期内的劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

试用期限届满企业合并成立分立的企业被宣告破产的劳动者患重病的

劳动合同的期限工作内容商业秘密保护合同终止条件

劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任劳动报酬和劳动纪律劳动保护和工作时间工作地点和工作时间

新法与旧法《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准《劳动合同法》是新《劳动法》《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准

劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者主动要求解除劳动合同

劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款

终止由用人单位解除劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行视具体情况而定

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

订立劳动合同的原则劳动合同的期限劳动合同的变更、终止和解除以上都是

用人单位决定提前解散的用人单位被责令关闭的劳动合同期满的用人单位生产经营发生严重困难的

试用期限届满企业合并成立分立的企业被宣告破产的劳动者患重病的

中止终止中断废除

用人单位职工个人公会管理人员

用工行为的发生劳动合同的订立录用通知的发出缴纳社会保险的开始

劳动合同变更劳动合同终止劳动合同自行解除劳动合同失效

根据劳动法的规定，发生（　）情形时，劳动合同即终止