首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
有下列情形之一的银行和支付机构有权拒绝开户
对单位和个人身份信息存在疑义,要求出示辅助证件,单位和个人拒绝出示的。
单位和个人组织他人同时或者分批开立账户的。
有明显理由怀疑开立账户从事违法犯罪活动的。
由他人代理办理开户业务的。
在当代社会社会不平等的主要原因是由于导致各类不同的人在社会财富分配中所占有的份额的不同以及各个群体声
每个社会成员的职业不同
各个地域经济发展水平不同
每个社会成员的文化程度不同
各种资源分配中的制度性差异
个体的先天条件不同
个人银行结算账户是指存款人凭借个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户
教师职业的社会地位是通过教师职业在整个社会中所发挥的作用和所占有的地位资源来体现的主要包括社会作用
政治地位
经济待遇
职业权利
从业标准
任何组织或者个人不得___或者非法查封扣押冻结 没收处分zōng jiāo 团体zōng jiāo 活动场所的合法财产不得损毁zōng jiāo 团
侵占
哄抢
私分
损毁
消费者金融信息是指银行支付机构通过开展业务或者其他合法渠道处理 的消费者信息包括个人身份信息财产信息
客户身份识别中的身份是指
是社会主体在社群中作为个体成员的地位
是社会主体在特定的关系中所处的一种称谓
是社会主体在社群中作为个体成员的标识和称谓
是社会主题在特定的关系中所处的一种不可让与的地位或资格
教师职业的社会地位是通过教师职业在整个社会中所发挥的作用和所占有的 地位资源来体现的主要包括和
用记帐卡呼叫时需要用户给出.
接入码
个人身份号码
接入码和个人身份号码
__以个人身份加入国民党必须保持政治上组织上的为前提
个体演员在向文化主管部门申请备案时应持有
个人身份证明
艺术表演能力证明
从业经历证明
演出剧照
存款人凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户为
基本存款账户
个体工商户存款账户
个人储蓄账户
个人银行结算账户
根据关于加强网络信息保护的决定当公民发现个人身份信息隐私等遭泄露散布或者受到非法信息侵扰时可以要求网
消除因身份信息、隐私被泄露造成的不良影响
删除有关信息或者如实提供泄露者、散布者的身份信息
赔偿因身份信息、隐私被泄露造成的损失
删除有关信息或者采取其他必要措施予以制止
个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识 别自然人个人身份的各种信息包括
自然人的姓名
出生日期
身份证件号码
个人生物识别信息
网络安全法中规定个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独 或者与其他信息结合识别自然人个人身份的
姓名、地址
电话号码
身份证号
出生日期
个人生物识别
个人银行结算账户是存款人凭个人身份证件和取得个体工商户的营业执照以自然人名称开立的银行结算账产
下列是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份
角色
压力
沟通
障碍
是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份
角色
压力
沟通
障碍
银行机构在进行联网核查或对相关个人身份证信息进一步核查时发现客户以虚假身份证骗取开立银行账户或者办理
制定运动计划要根据锻炼者的具体情况制定出符合个人身份客观条件及要求的计划
热门试题
更多
下列费用中不属于招聘费用的是
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经研究认为小马解除劳动合同的理由不成立要求小马继续履行劳动合同但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为小马在公司工作年限不足5年不属于应支付经济补偿的范围关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法正确的是
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗鼓的人才招募选拔该公司人才招募选拔的流程是猎头公司推荐候选人候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅由总经理决定是否面试再由人力资源部和候选人协调面试时间面试的程序是人力资源部接待候选人带领候选人参观公司的展厅厂区然后进行泛泛的谈话了解候选人的学习工作经历兴趣特长等人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报总经理求才心切怕好的人才被人力资源部埋没一般都要对候选人亲自进行面谈总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好当天就派这位候选人去参加公司的对外接待并通知人力资源部立刻办理录用手续在填写员工登记表时人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了这时只能够将其学历作为秘密来保守公关部经理上任后表现平平公司上下非常失望在该公司对应聘者进行面试的过程中错误的做法是
我国从1994年开始使用城镇登记失业率的概念但是很多专家指出这一概念掩盖了我国的真实失业率状况它与国际通行的失业率概念存在很大差别还有专家指出我国的公共就业服务水平较差不利于我国减少失业和促进就业关于我国当前的劳动力市场状况很多专家也发表了各种看法专家甲指出中国当前的劳动力市场分割严重具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题该专家指出两个事实一是很多航空公司在招聘空姐时对身高容貌等提出了很多要求但事实上这些条件与空姐的工作职责其实井无太多的联系国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的这些都属于歧视关于公共就业服务的说法正确的是
关于职位评价的说法正确的是
效奖励和提拔有些人却靠关系青云直上后来考虑到公司的实际情况和外部市场环境管理层决定将产品目标定位于低端市场产品市场定位调整后技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作山现了一些不满情绪员工的迟到缺勤率在逐步上升甚至有年轻的骨干想要离职而多数老员工尽管对公司现状不满但仍寄希望于管理层相信公司能够改变现状并尽力维护公司的利益和形象公司管理层意识到问题的严重性决定向咨询公司求助咨询公司建议公司开展工作满意度调查影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是
关于培训与开发的说法正确的是
我国从1994年开始使用城镇登记失业率的概念但是很多专家指出这一概念掩盖了我国的真实失业率状况它与国际通行的失业率概念存在很大差别还有专家指出我国的公共就业服务水平较差不利于我国减少失业和促进就业关于我国当前的劳动力市场状况很多专家也发表了各种看法专家甲指出中国当前的劳动力市场分割严重具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题该专家指出两个事实一是很多航空公司在招聘空姐时对身高容貌等提出了很多要求但事实上这些条件与空姐的工作职责其实井无太多的联系国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的这些都属于歧视如果专家乙的观点符合实际则正确的说法是
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经研究认为小马解除劳动合同的理由不成立要求小马继续履行劳动合同但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为小马在公司工作年限不足5年不属于应支付经济补偿的范围关于劳动合同终止的经济补偿的说法正确的是
团体沟通的作用有
职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资该职工不再享受当年年休假
张某是某公司的新任人力资源部经理他希望能够立即在公司开展工作分析他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷发放给员工填写但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责而员工却认为自己的工作非常复杂而且经常会有偶然事件发生自己必须具备各种技能才能处理好工作另外由于题目比较晦涩问卷的回收情况也不理想张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行在职位说明书投入使用后很多员工反映其并不准确纷纷抱怨本案例中反映出的问卷调查法的缺点是
用人单位招用劳动者应当到当地备案为劳动者办理就业登记手续
县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关的规定
在其他条件不变的情况下会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有
最直接反映一个人情绪状态的是.
在其他条件相同时工资率变化对劳动力需求量产生的影响是
与内部招聘相比更适合采用外部招聘的情况是
艾森克用实验心理学的方法研究人格将人格划分为等维度
关于人力资源管理人事管理的说法正确的是
在初步的要求被他人接受后重新修改以前的要求增加新的价码的说服技巧是
工作分析是通过系统的分析方法来确定的过程.
劳动法律关系是指劳动者与州人单位之间在依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
在上下级的沟通中下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容这样的沟通障碍因素称为
某IT企业是位于中关村的一家公司在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作员工们士气高涨公司因此得到了较快的发展在过去的3年里公司业务逐渐增加规模也在不断扩大但在管理方式上并没有发生相应的改变比如人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序人力资源部任人唯亲的现象比较严重有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔有些人却靠关系青云直上后来考虑到公司的实际情况和外部市场环境管理层决定将产品目标定位于低端市场产品市场定位调整后技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作山现了一些不满情绪员工的迟到缺勤率在逐步上升甚至有年轻的骨干想要离职而多数老员工尽管对公司现状不满但仍寄希望于管理层相信公司能够改变现状并尽力维护公司的利益和形象公司管理层意识到问题的严重性决定向咨询公司求助咨询公司建议公司开展工作满意度调查该公司多数老员工表达不满的方式属于
关于人力资源共享服务中心特点的说法错误的是
张某是某公司的新任人力资源部经理他希望能够立即在公司开展工作分析他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷发放给员工填写但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责而员工却认为自己的工作非常复杂而且经常会有偶然事件发生自己必须具备各种技能才能处理好工作另外由于题目比较晦涩问卷的回收情况也不理想张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行在职位说明书投入使用后很多员工反映其并不准确纷纷抱怨该公司在编制职位说明书时应注意的事项有
某企业是一家民营企业创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算.其他人基本上没有发言权该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况由于生产规模的扩大企业的效益在不断下降于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制改变以往一个人说了算的局面由董事会对重大问题集体决策该方案得到张总的支持并在企业中实施但方案实施的初期并不顺利董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见依然是张总一个人的意见左右了大家的意见为了改变这一局面人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策半年过去了企业的面貌发生了翻天覆地的变化在董事会决策中董事会成员被张总的意见所左右的现象称为
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有
关于绩效面谈的说法正确的是
热门题库
更多
初级民航运输
初级农业经济
初级人力资源管理
初级水路运输
初级铁路运输
初级经济基础知识
中级保险专业
中级金融专业
中级工商管理
中级财政税收
中级建筑经济
中级商业经济
中级邮电经济
中级农业经济
中级民航运输
中级旅游经济