是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障-X题卡

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

绩效评估招聘人员激励员工制定继任计划

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性满足需求方法的收集汇总觉得培训的价值和成本

人力资源需求人力资源供给人力资源信息人力资源总体规划

保证企业工作成果的可靠性保证企业工作的有效性实现经营战略目标能够使人力资源各个环节正常顺利开展

不可剥夺性时效性生物性增值性

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性决定培训的价值和成本获取内部与外部的多方支持

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

企业战略是制定人力资源战略的前提和基础人力资源战略为企业战略的制定提供信息人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障人力资源战略与企业战略相互配合

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

发展基础和前提重要内容动力和保障机制措施

招聘人员制定继任计划绩效评估激励员工

菲利普斯舒斯特教授大卫·乌里奇斯托克蒂尔

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性决定培训的价值和成本获取内部和外部的多方支持

（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。