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在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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认知过程是学生借以获得信息做出计划和解决问题的学习过程
问题解决酝酿效应就是指人在解决问题的过程中从某种事物中看出解决问题的可能性或途径的现象
学生借以获得信息做出计划和解决问题的心理过程称为______
创新和解决问题之间是一个互动的过程互动的过程中需要创新思维
解决网络问题的过程中需要询问用户以便了解解决问题所需信息的步骤是
收集信息
界定故障现象
列举可能导致故障的原因
排查原因
在解决问题的过程中摒弃无关因素找出问题的关键明确问题的主要矛盾的阶段是提出解决问题的可能途径与方案的
元认知过程是学生借以获得信息做出计划和解决问题的学习过程
对合作伙伴模式的争议处理系统特点的表述中不正确的是
采用诉讼纠纷解决程序方法处理争议
每一步的解决措施都有明确的管理层负责
解决方法由简单到复杂逐步升级,并尽可能采用最小的成本解决问题
争议处理过程中的每一步骤都有明确的时间概念,保证争议解决的时效性
下列对收敛性的思维方式理解正确的有①通过多种逻辑思维方法②利用已有的知识和经验把众多信息逐步引导到条
①②③
①②④
②③④
①③④
同时型认知风格的特点是在解决问题的过程中
链状推导
采取宽视野的方式
兼顾到各种可能性
左脑优势
言语操作性强
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下列关于沙盘推演测评说法正确的有
高级技能操作型人才所应具备的是
心理测试的标准化包括
提出知识型人才概念的是
企业录用人才时在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上可以采用的决策分析方法不包括
在企业人才甄选的流程中可以借用的方法和工具包括
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括
某公司计划招聘5名专业技术人才那么根据一定的比例从背景审查初步面试到笔试乃至应聘报名人数最少需要人
主题感受测试属于
人才招募流程的基本环节包括
罗夏的墨汁测试属于投射测试的
沙盘推演测评法中需要在阶段让各个成员进入角色
企业人才的招募甄选录用评估属于
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是
基于胜任特征行为面试设计的原则包括
心理测试的标准化不包括的标准化
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势具体包括
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征说明较高
在背景审查中下列问题属于非胜任特征范畴的是
一般来说在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目指标大约有项
可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标
公文筐测试的缺点包括
下列关于人才甄选流程的设计表达有误的一项是
SOPS属于测试
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的
关于投射测试下列说法错误的是
公文筐测试过程中受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括
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