基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

内容的设计要根据职务说明书来确定在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性力求能真实全面反映应聘者的信息便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

申请表应反映的信息应聘申请的注意事项应聘的职位应聘的要求应聘者对职位的期望

基于胜任特征的申请表行为面试专业笔试背景审查

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

应聘的内容设计要根据职务说明书来确定为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订确定人才招募来源或者渠道制定基于岗位胜任特征的申请表采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估

岗位说明书岗位操作说明书工作说明书场地安全说明书

节省时间能够准确了解应聘者同—单位申请表项目是相同的提供后续选择的参考

明确企业总体战略的发展方向成立人才招聘专门小组制定基于胜任特征的应聘申请表进行行为面试设计

入职表应聘申请表求职申请表

确定审核的标准选择审核的方法立即排除发执行过程为各项胜任特征设定答案等级胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

审查已有的申请表要注意有关法律和政策，不要将涉及国家机密的内容列入招聘申请表的调查项目内容的设计要根据职务说明书来确定要考虑申请表的存储、检索问题使应聘者感到可以信赖

逐项对比法综合加权法立即排除法能位匹配法轮流比较法

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

基于胜任特征的应聘申请表设计行为面试流程设计基于胜任特征的人才甄选流程设计基于胜任特征的背景审查

对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

应聘者的基本识别信息与岗位胜任特征相关的核心信息应聘者的一些客观情况应聘者的成长经历和过程应聘者的工作稳定性和职业兴趣