在企业人才甄选的流程中可以借用的方法和工具包括-X题卡

下列各项工具说法正确的是

概要设计的工具包括图形、表格和语言模块设计的工具包括图形、表格和语言需求分析的工具包括图形、表格和语言详细设计的工具包括图形、表格和语言

企业录用人才时在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上可以采用的决策分析方法不包括

综合加权法立即排除法能位匹配法相关分析法

制定实施计划的工具包括树型图流程图和计划表格

影响一个系统目标实现的方法与工具包括

管理方法与工具生产的方法与工具投资的方法与工具策划的方法与工具资金管理筹集的方法与工具

除锈工具包括除锈的方法是等

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是

德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由组成

选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致确定人才招募来源或渠道建立甄选标准并对申请表进行审核进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中推动和完成甄选流程的有效工具包括

笔试申请表行为面试心理测试背景调查

流程设计技术常用的工具包括

装配图装配程序图流程程序图关键路径法

程序分析采用的分析工具包括和操作人程序图

作业程序图流程图线图人一机程序图多作业程序图

下列关于详细设计的工具说法错误的是

详细设计的工具包括表格详细设计的工具包括图形详细设计的工具包括数字详细设计的工具包括语言

企业人才的招募甄选录用评估属于

企业人才招聘的准备阶段企业人才招聘的实施阶段企业人才招聘的评估阶段企业人才招聘的考核阶段