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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限 若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金 未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
用人单位和劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金 违约金应适当超过培训费用
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金 以上说法都不对
因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额可以适当超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用
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