在冲突型劳动关系中雇主常常表现为-X题卡

政府法人和法人组织工会法院

利益和谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程狭义的劳动关系主体仅指员工狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织劳动关系是一种社会经济关系广义的劳动关系主体包括政府,员工,雇主及他们的组织

工会代表冲突与合作并存雇主追求最大利润以上都不对

劳动关系的规制者通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务劳动争议的重要调解仲裁者劳动关系重大冲突的控制者协调劳动关系制度和机制建设的推动者

雇主通常是一个孤立的自然人雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致以上都正确

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程狭义的劳动关系主体仅指员工狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织劳动关系是一种社会经济关系广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

狭义劳动关系社会劳动关系集体劳动关系个别劳动关系

利益与谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系利益一体型的劳资关系利益协调型的劳动关系利益单方型的劳动关系

在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响

集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

个别劳动关系劳动者集体劳动关系社会劳动关系雇主

以绝对剩余价值生产为获取利润的手段不以利润最大化为目的来管理企业雇主可能采用原始，粗暴的管理方法雇主与工会是亲属关系，完全控制工会冲突发生后，雇主会采取强力“__”的方法

利益协调型利益冲突型利益一体型政府主导型

集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

工人运动职业资本的组织形式集体谈判

早期工业化时代的劳动关系管理时代的劳动关系冲突的制度化时期的劳动关系成熟的劳动关系时期

在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为()。