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当事人有正值理由的，可以在开庭3日前恳求延期开庭 仲裁庭对特地性问题认为须要鉴定的，可以干脆指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成状况书面通知当事人 *人收到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，* 劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的*求用人单位在指定期限内供应
仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭 劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人 当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
仲裁庭 首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会的办事机构
当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起 5 日内将仲裁的组成情况书面通知当事人 * 人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， * 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 * 求用人单位在指定期限内提供
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内，出具受理通知书或不予受理通知书 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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