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原生型企业文化 调整型企业文化 稳定型企业文化 成长型企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化
表层的企业文化 中层的企业文化 核心的企业文化 深层的企业文化
先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化 宽松式企业文化
企业文化的内传播 企业文化的直接传播 企业文化的外传播 企业文化的间接传播
国有企业文化 合资企业文化 乡镇企业文化 民营企业文化
企业文化的对象性 企业文化的个性 企业文化的可持续发展性 企业文化的创新性
企业文化的积累 企业文化的发展 企业文化的存在 企业文化的支持
原生型企业文化 成长型企业文化 稳定型企业文化 调整型企业文化 阶段型企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化
企业文化对员工影响不大 企业文化注重短期效应 企业文化决定员工行为 企业文化应符合企业需求
先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化 同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系
企业文化是一种经济文化 企业文化是一种组织文化 企业文化是一种管理文化 企业文化是一种形象文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化 宽松式企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化
企业文化引领企业战略 企业战略打上深刻的企业文化烙印 企业文化提升战略执行力 企业文化决定企业战略
企业文化传播 企业文化冲突 企业文化选择 企业文化变革
先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 以上说法都不对
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