为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

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首先要确认培训内容首先要确认培训方法根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师最后编制培训预算和培训计划

基于个性的绩效评估强制分配 360度反馈/多评价者评估行为锚定评价

设计方案推论实验观察

分析确定影响会议效果的主要因素设计会议效果评估表汇总评估结果对会议工作人员的表现进行评估

新绩效优秀行为中间层次的行为一般绩效行为高绩效行为

行为关键事件法行为对照表方法行为锚定评价法成对比较方法

分析确定影响会议效果的主要因素设计会议效果评估表汇总评估结果从会议工作人员的表现进行评估

图尺度评价量表法行为锚定评价量表法关键事件法强迫分配法

分析确定影响会议效果的主要因素设计会议效果评估表汇总评估结果对会议工作人员的表现进行评估