对于该企业淘汰人员工会依法可采用的措施是-X题卡

该企业应依法向被淘汰人员支付失业保险金该企业应对被淘汰人员予以妥善安顿该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录取被淘汰人员该企业在重整成功后应重新录取所有被淘汰人员

该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金该企业应对被裁减人员予以妥善安置该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

提前30日向工会或全体职工阐明状况，听取意见由职工代表大会决定淘汰人员方案向社会公布淘汰人员方案‘ 向劳动行政部门汇报淘汰人员方案

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为裁减人员方案不适当，有权提出看法工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求订正职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会赐予支持和帮助职工囚被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

管理人员、技术人员不得被淘汰职工患病在规定的医疗期内不得被淘汰在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被淘汰在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被淘汰

工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金该企业应对被裁减人员予以妥善安置该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律,法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

工会认为该决定不适当的，有权提出意见工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

该企业应当向被淘汰人员支付失业保险金无论该企业与否参与失业保险，被淘汰人员都可领取失业保险金无论被淘汰人员有无求职规定，都可以领取失业保险金被淘汰人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序

对于该企业淘汰人员，工会依法可采用的措施是（）。