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短期EAP往往是应急性的 内部EAP比外部EAP更节约成本 EAP主要关注的层面不包括组织层面 企业往往先实施内部EAP,再实施外部EAP EAP实施的咨询辅导阶段,应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
就对象而言,健康教育侧重于群体,健康管理侧重于个体 就对象而言,健康教有侧重于个体,健康管理创重于群体 健康教育侧重健康危险因素管理 健康管理侧重知识、信念和行为改变
成本是针对一定期间而言的 费用是针对一定的成本核算对象而言的 费用是针对一定期间而言的 费用是针对某工程而言的
成本是针对一定期间而言的 费用是针对一定的成本核算对象而言的 成本是针对一定对象而言的 费用是针对某工程而言的
增进个人身心健康,促进心理成熟 减轻压力和增强抗压的心理承受能力 提高工作积极性 提高个人工作绩效 改善个人生活质量,改善人际关系
长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 外部EAP比内部EAP更节省成本 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系 应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
保护个体的自我认识与自尊 增强个体的自我防御 对行为矫正的不服从 对自我暴露的抵抗
个性发展是相对于单个命体各方面的平均发展而言的 个性发展是相对于社群内部众多个体的高度趋同发展而言的 个性发展是相对于全面发展而言的 个性发展是指个体独特内在潜能的发展或具有社会意义的个体独特性的发展
个体对事物采取的行动是以该事物对他的意义为基础的 事物的意义源于个体与他人的互动,而不是存在于事物自身 事物的意义在于得与失的权衡结果 个体在应付他所遇到的事物时,往往通过自己的解释去运用和修改事物对他的意义
增强个体的心理素质 增强个体的判断能力 增强个体的自我防御 精神防御机制的总和