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竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降 产品需求下降导致劳动力需求下降 资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
工资率上升引起劳动力需求量减少 工资率上升引起劳动力需求量增加 劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
市场劳动力供给曲线 短期劳动力需求曲线 个人劳动力供给曲线 长期劳动力需求曲线
劳动力需求曲线缺乏弹性 劳动力需求曲线是单位弹性的 劳动力需求曲线是自身工资弹性的 劳动力需求曲线是富有弹性的
劳动力需求曲线无弹性的 劳动力需求曲线弹性大的 劳动力需求曲线弹性小的 与劳动力需求曲线弹性无关的
只能是向右下倾斜，斜率为负 只能是向右上倾斜，斜率为正 只能是向右下倾斜，斜率为正 只能是向右上倾斜，斜率为负
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
资本的供给 消费者对最终产品的需求 劳动力的供给 劳动力的工资
个人劳动力供给曲线 市场劳动力供给曲线 短期劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线
劳动力需求曲线左移，供给曲线右移 劳动力需求曲线左移，供给曲线左移 劳动力需求曲线右移，供给曲线右移 只有需求和供给同向变化
个人劳动力供给曲线 市场劳动力供给曲线 短期劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
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