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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求率上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正 工资率上升，则劳动力需求量减少 工资率是影响劳动力需求量的主导因素 工资率下降，则劳动力需求增加
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
工资率变更对劳动力需求量不会产生影响 工资率变更会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变更会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈同方向变更 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈反方向变更
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
指的是一种劳动力的工资变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 其值可以为正也可以为负 其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系 其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系 两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%
其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升 其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升 其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升 劳动力需求只会受到工资率的影响
劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大 劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大 市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一 劳动力需求是一种派生性需求 劳动力需求是生产要素需求的组成部分 劳动力需求的理论是关于生产理论
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
劳动力供应不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供应不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供应上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供应下降，则均衡工资率会下降
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 工资率和劳动力需求量是同方向变化 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
劳动力需求与工资率的相关系数 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
劳动力需求是一种派生需求 劳动力需求与资本价格无关 在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
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