新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是-X题卡

小型企业中型企业大型企业特大型企业

高度灵活模式投资模式参与模式工业或产业模式

小型企业中型企业大型企业特大型企业

民族中心型多中心型区域中心型全球导向型

工业模式投资模式参与模式高灵活性模式

国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题国内人力资源管理更多参与员工的个人生活国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

民族中心型多中心型区域中心型全球导向型

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

高度灵活模式投资模式参与模式工业或产业模式

高度灵活模式投资模式参与模式工业或产业模式

小型企业中型企业大型企业特大型企业

民族中心模式多中心模式地区中心模式公司中心模式

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

加强对职工的培训，培养职工的责任心与自觉性汲取工人参与管理日本的人力资源管理模式将成为各国的首选吸取各个模式的优势，根据形势不断完善与进展美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

顾客需求模式人力资源管理模式利益分配模式市场成长模式产品竞争模式

小型企业中型企业大型企业特大型企业

高度灵活模式投资模式参与模式工业或产业模式

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）