对组织内部人力资源供给的预测常用的方法有马尔可夫分析法档案资料分析法和-X题卡

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

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针对具体的职位进行人力资源供给预测基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测强调从组织内部选拔合适候选人有利于激励员工士气

人员核查法一元回归法转换比率分析法管理人员接续计划法马尔可夫模型法

(A) 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 (B) 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 (C) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况 (D) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况

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回归分析法马尔可夫模型法管理人员接续计划经验估算法人员核查法

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）