考核中最常见的考核方式是-X题卡

实物计数货币计件

领导考核岗前考核平时考核年终考核培训考核

考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作考核方式主要有笔试法、面试法和测试法面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

以能力为内容的考核以潜能为内容的考核以态度为内容的考核以工作业绩为内容的考核

考核作用考核内容考核方式考核管理

采用个人述职方式进行考核群众考评方式进行考核上级评定方式进行考核设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

图表评定法交替排序法配对比较法强制分布法

定量相结合的考核方式。财政检查相结合的考核方式。与随机检查相结合的考核方式。检查与全面检查相结合的考核方式。

阶段中间竣工

图表评定法交替排序法配对比较法强制分布法

负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准负责对董事、监事与高级管理人员进行考核负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案属于董事会最常见的几个专门委员会之一

年度考核定期考核不定期考核平时考核

图表评定法交替排序法配对比较法强制分布法

必须以口头的形式通知被考核人必须以书面的形式通知被考核人可以通过各种方式通知被考核人不得以任何方式通知被考核人

上级下级同事自己

定量相结合的考核方式。财政检查相结合的考核方式。与随机检查相结合的考核方式。检查与全面检查相结合的考核方式。

图标评定法排序法配对比较法强制分配法

考核中最常见的考核方式是（）。