调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

人力资源规划的内容有

人力资源的薪酬规划人力资源的劳动争议规划人力资源的结构规划人力资源的素质提升规划人力资源的数量规划

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容它的作用和意义在于

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划无法有效控制人工成本人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用有助于调动员工的积极性

人力资源规划包括的含义有

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

工作分析在人力资源管理中的作用有

完善工作相关制度和规定人力资源规划人力资源培训与开发绩效管理员工职业生涯规划

人力资源规划包括的含义有

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利