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雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人。
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三级人力资源管理师《2014年5月真题》真题及答案
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教师在教学过程中应处于什么地位
主导地位
支配地位
从属地位
主体地位
是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人员
用人单位主管
雇主
雇员
劳动力使用者
一方处于支配地位另一方处于从属地位的人际关系是
主从型
合作型
竞争型
主从—竞争型
秘书工作在领导活动中的地位处于
参谋地位
领导地位
决策地位
从属地位
项目管理协会的会员有义务遵守该协会的会员道德规范该规范的目的是
获取并保持团队成员、同事、雇员、雇主、顾客/客户、公众,以及全球项目管理群体的信任
描述与项目管理协会会员相关的义务和期望
规定会员的职业义务及其对项目管理协会所负有的义务
描述对职业、顾客以及公众所负有的责任,管理所有经认证的PMP的行为规范
雇员是基于为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人
法律关系
劳动合同
劳动关系
法律规范
教学中学生是教学的中心教师处于从属地位
秘书工作是处于从属地位的辅助性管理活动从这个角度说其本质就是.
为人民服务
为领导服务
为各部门服务
为单位服务
戏剧冲突中环境对人的压力人物内心的冲突是占主要地位的而不同人物之间的对立矛盾和冲突则处于从属地位
雇员是基于为了获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的劳动者
劳动合同
社会关系
经济关系
法律规范
从学生的社会地位来看学生在教育过程中应处于
从属地位
主导地位
主体地位
边缘地位
在面试活动中面试考官始终处于
辅助地位
主导地位
引导地位
从属地位
国有经济在我国经济中的作用
处于主体地位
起主导作用
处于从属地位
发挥有益的补充作用
在行政法律关系中行政主体和行政相对方通常处于
同等地位
对等地位
从属地位
不对等地位
纳税人的权利是建立在其纳税义务的基础之上处于从属地位所以税法具有义务性法规的特点这一特点是由税收的特
强制性、固定性
无偿性、固定性
无偿性、强制性
权利、义务对等
多元体系联盟以某一大国为盟主其余国家处于从属地位的联盟
奴隶社会的商品流通在整个社会经济中处于
支配地位
重要地位
从属地位
主导地位
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的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
心理测试类型主要包括
以下关于行为观察法的说法不正确的是
是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
你的同事当众批评你的时候你怎么办?属于提问技巧
层次评估法的主要特点不包括
在工伤事故分类中按照伤害而致休息的时间长度划分以上的失能伤害为重伤
群体决策的缺点包括
培训课程内容应以为出发点去选择并组合
是由国家法律制度的规定在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
企业经营战略的实施工作包括
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一个单位或组织的工作一般可分为
工作说明书在有关岗位的基本资料部分一般包括
按设备定员需要根据来计算定员人数
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
发布广告的关键问题在于
大于等于100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
从规划的期限上看人力资源规划可以区分为
是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
以工作中的实际情况为基础将实际工作在可利用的资源约束条件和工作过程模型化
以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法正确的有
基于经济周期变动的劳动参与假说包括
内部培训师的培养方式包括
是进行培训评估的基础对企业的培训工作至关重要
是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代表全体职工实行民主管理权利的机构
在没有成立工会组织的企业中集体合同有与企业签订
学习型组织的培训战略制定可归结为等几个原则
工作岗位评价的对象是
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