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会议培训法是一种单向沟通的培训方式。

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在员工培训计划的确定方式中适用于企业供应型培训的是

培训会议讨论企业领导决策部门经理沟通培训文件传阅

案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式

关于课堂讲授法的不足下列说法错误的是

是一种单向性的思想交流方式适用范围没有确定的界限在增进记忆方面的效果很差属于灌输式培训

是指对即将执行的政策计划方案程序进行解释的一种会议方式

表明态度会议解决问.会议培训会议信息交流会议

企业培训方法的选择应

讲授法、演示法、案例法三种方法相结合根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法以上方法都可以

讲授培训法是一种单向沟通的培训方式

会议培训法属于单向沟通即主讲教师或销售专家组织销售人员就议题进行讨论的方法

采用双向沟通的培训方式使受训人有表示意见及交换思想学识经验机会的这种培训方法是

会议培训法讲授培训法实例研究培训法示范培训法

应用广泛经济性好但属单向沟通受训人员获得讨论的机会少这是对以下哪种培训方法优缺点的描述

会议法讲授法实例研究法角色扮演法

是一种信息双向性交流的培训方式它将知识传授和能力提高两者融合到一起是一种非常有特色的培训方法

头脑风暴法管理者训练法敏感性训练法案例研究法

职前培训是培训中最常用.最必要的一种培训方式

是一种非常有效的一对一培训是OTC零售代表在门店拜访过程中实施的培训形式

会议培训贴柜培训软件培训线上会议培训

一种信息双向性交流培训方式其将知识传授和能力提高两者融合到一起并且是一种非常有特色的培训方法是指

案例研究法角色扮演法头脑风暴法个别指导法

培训推销人员的方式很多其中是一种在工作岗位上练兵的培训方法

角色扮演法实例研究法业务模拟法实地培训法

一种可以调动学习者广泛参与变单向信息传递为双向交流变被动学习为主动学习变注重知识为注重能力的培训方

角色扮演法研讨法讲授法案例分析法

是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法为越来越多的企业所采用

课堂培训法会议培训法实地培训法模拟培训法

脱产培训是最常用的一种培训方式

目前应用最广泛的采用单向沟通的培训方式的培训方法是

会议培训法讲授培训法实例研究培训法示范培训法

课堂讲授法的不足是

是一种单向性的思想交流方式适用范围具有确定的界限在增进记忆方面的效果很差属于灌输式培训

是一种在工作岗位上练兵的培训方法

课堂培训法会议培训法实地培训法模拟培训法

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