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在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()
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人力资源管理员(四级)《四级人力资源(综合练习)》真题及答案
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在企业的全部经营资本中负债资本占了60%在这种情况下
企业只有财务杠杆效应,而无经营杠杆效应
企业只有经营杠杆效应,而无财务杠杆效应
举债经营不引起总风险的变化
举债经营会使总风险加剧
制造费用预算
根据社会需要鼓励老年人在的情况下从事各类社会活动
自愿和量力
不收取报酬
儿女允许
身患疾病
是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬
人工费
计时工资或计件工资
人工工资
特殊情况下支付的工资
从构成形式而言劳动报酬主要包括
计时工资
计件工资
特殊情况下支付的工资
个税
津贴和补贴
某电脑公司拟在成都设立分公司在公司成立时要招聘公司的领导管理者绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励
计件工资
工作奖金
利润分成,按利分红
工资及奖金的兑现
某企业只生产一种产品200X年期初存货是20000元期末存货是0在这种情况下按完全成本法确定的经营净
小
大
大或小
相等。
财务总监未经淮北矿业批准不得在派驻公司领取报酬但在其他企业机构兼职的除外
某企业只生产一种产品2010年的年初存货为30000元年末存货为0元在这种 情况下按完全成本计算法确
小
大
相等
不确定
某施工企业在某工程项目的施工过程中临时需要搭设照明线路未发放安全带就要求施工人员登高架设在这种情况下
知情权
建议权
拒绝权
紧急避险权
通常情况下下列企业中财务困境成本最高的是
汽车制造企业
软件开发企业
石油开采企业
日用品生产企业
订单生产企业可将主生产计划设立在基本组件级在这种情况下最终项目指的是基本组件和通用部件
主导企业通常规模很大占据50%~95%的市场份额在这种情况下小企业会自愿或被迫采取跟随策略这种价格协
卡特尔
主导企业领导定价模式
串谋领导定价模式
晴雨表式领导定价模式
某企业只生产一种产品2010年的年初存货是30000元年末存货是0元在这种情况下 按完全成本计算法确
小
大
相等
不确定
采取国际市场延伸战略的公司通常是将其国外市场作为国内市场的补充其国外市场 的需求可以用同样的产品来满
通常情况下分模造型的分模面与分型面不是一致的
从设备空间到标准颜色空间的正反向转换都是三维到三维转换在这种情况 下采用__的转换方式从设备空间到标
主导企业通常规模很大占据50%~95%的市场份额在这种情况下小企业会自愿或被迫采取跟随策略这种价格协
卡特尔
主导企业领导定价模式
串联领导模式
晴雨表式领导模式
酸碱滴定中有时二氧化碳的影响将是很大的在这种情况下通常应除去溶液中的二氧化碳
有的地图既没有指向标也没有经纬网在这种情况下通常用__________________来定方向
在大多数情况下企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是
绩效报酬
激励报酬
基础报酬
社会福利
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解决劳动争议的途径主要有
评价从业人员的职业责任感应该从工作的哪几个方面入手
办事公道的具体要求什么
生产工人参与计划制定自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量并进行经济核算这种做法属于
绩效考核的第一个步骤是
简述人力资源激励中的强化理论
消费者市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场
工作日利用率的计算公式为
以下劳动合同的条款中不属于法定条款的是
岗位技能工资制的组成部分有
生产工人参与计划制定自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量并进行经济核算这种做法属于
使用调查表进行岗位信息收集存在的缺陷主要有
关于定员定额表述正确的是
目标管理法的步骤是
实行劳动合同制度为规范劳动关系的行为
库克曲线的研究对象是组织中的
心理测试作为一个有用的选人工具有着严格的要求必须符合客观性和标准化等要求
劳动争议的类型和解决方式有哪些
岗位研究首先产生于
适宜行为调整和心理训练的培训方法有
什么是正式组织和非正式组织非正式组织对正式组织有何影响
良好的职业生涯规划应具备可行性适时性适应性的特性
劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的用人单位可以解除劳动合同
不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容
员工福利的基本类型有哪些
如果一个部门以利润为中心那么最好采用
人事部经理准备将一职工提升为车间主任这一规划属于人力资源规划中哪一规划
患者男性49岁因高血压7年入院患者自7年前即出现头晕头痛血压增高20.0/14.7kPA左右曾多次在外院以高血压病诊治具体用药不详疗效不佳现去某院就诊为进一步明确诊断拟来我科行肾上腺皮质显像下列不是肾上腺皮质显像剂的是
薪酬结构的类型有
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为
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