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劳动争议的主体是特定的 劳动争议的内容是双方约定的 劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议 劳动争议处理实行一裁终局 劳动争议一般存在于劳动关系存续期间
劳动合同当事人协商 劳动争议调整委员会调解 劳动争议调解委员会仲裁 依法向人民法院提起诉讼
集体协商 员工参与 三方机制 劳动争议的处理和劳动立法
劳动争议调解委员会 工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
仲裁是处理劳动争议最重要的环节 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉 协商是解决劳动争议的必经程序 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 工会组织
向当地劳动保障监察机构举报投诉。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 通过法律诉讼途径解决。
劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 部分案件实行有条件的“一裁终局”
劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 劳动争议协商
劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 工会 组织 法院
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