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控制薪酬成本 消除员工的不公平感 建立合理的岗位薪酬差距 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
公平是相对的，社会生活中没有绝对的公平 要调整自己的思维方式，客观地对待生活中的“不公平”现象 要理智地面对生活中的不公平，才能更好地生活 不公平的现象随处可见，社会生活中没有公平
控制薪酬成本 消除员工的不公平感 建立合理的岗位薪酬差距 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
法律所不允许的不公平 因受欺诈或受胁迫而造成的不公平 一方利用自己的优势而造成的不公平 当时社会所公认的不公平
对内部不公平的忍耐程度 对外部不公平的忍耐程度 对岗位不公平的忍耐程度 对报酬不公平的忍耐程度
增加自己的投入 减少自己的投入 增加B的报酬 使B减少投入
持有的公平 持有的不公平 政治的公平 政治的不公平
加大城镇保障性安居工程建设 公务员子女高考加分政策 加大社会保障金投入 完善社会诉求表达渠道
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