关于工作分析方法中的观察法的说法正确的是-X题卡

观察法成本低、经济实用观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作观察法不会使员工产生厌烦心理观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

工作日志法的信息记录比较全面访谈法与观察法有极高的互补性观察法无法得到有关任职者资格要求的信息主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

观察法的使用必须取得被审计单位的配合观察法的使用可以是比较随意的观察后要将有用信息形成工作底稿观察法通常与其他方法联合使用

访谈法适用于各类工作观察法适用于复杂的管理工作主题专家会议法适用于基层文员的工作问卷调查法适用于操作类工作

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理

观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求观察法可以适用于脑力要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会被观察的员工产生逆反心理

能够比较全面和深入地了解工作要求适用于脑力劳动要求比较高的工作成本低、经济实用且易操作可能使员工产生被监视的厌烦心理可以分为结构化观察法和非结构化观察法

工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法观察法操作程序简单且成本低访谈法应用广泛，可适用于各类工作

工作实践法适用于所有工作观察法仅适用于中高层管理工作主题专家会议法适用于基层文职工作问卷调查法适用于非操作类工作

工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法观察法操作程序简单且成本低访谈法应用广泛，可适用于各类工作

观察法,面谈法,问卷法和工作日志法观察法,面谈法和工作日志法观察法,面谈法和问卷法观察法,问卷法和工作日志法

访谈法是单向的，被访谈者不可以提问观察法使用于脑力劳动为主的工作问卷调查法的设计成本低，调查成本高工作实践法使用于短期内即可掌握的工作

观察法成本低、经济实用观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作观察法不会使员工产生厌烦心理观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

工作实践法适用于所有工作观察法仅适用于中高层管理工作主题专家会议法仅适用于基层文员工作问卷调查法适用于非操作类工作

访谈法是单向的，被访谈者不可以提问观察法适用于脑力劳动为主的工作问卷调查法的设计成本低，调查成本高工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

观察法是一种新兴地职位分析方法要求工作应相对稳定不适用于脑力劳动为主地工作要求观察者有足够地实际操作经验

观察法有利于工作分析人员了解工作现场观察法适用于对脑力工作进行工作分析观察法不会使员工产生厌烦心理观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。