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由于基本薪酬是企业依据员工的职位,职级,能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

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企业依据员工的岗位职级能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是

基本薪酬激励薪酬间接薪酬补偿薪酬

企业依据员工的岗位职级能力和工作结果所支付给员工较稳定的报酬是__________

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是

职位薪酬技能薪酬绩效薪酬能力薪酬

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于

激励薪酬补偿薪酬间接薪酬基本薪酬

企业依据员工的职位级别能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为

福利薪酬激励薪酬补偿薪酬基本薪酬

基本薪酬的支付依据不包括

员工的职位员工的技能员工的绩效员工的能力

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列选项中关于薪酬的说法正确的是

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

某企业设计薪酬制度时将员工的职位划分为五个级别按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额该企业采用的

职位分类法职位等级法记点法因素比较法

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于

基本薪酬奖金福利工作体验

某企业设计薪酬制度时将员工的职位划分为五个级别按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额该企业采用的

职位等级法计点法职位分类法因素比较法

指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬主要适用于蓝领员工

职位薪酬技能薪酬能力薪酬岗位薪酬

企业依据员工的岗位职级能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是

基本薪酬激励薪酬间接薪酬补偿薪酬

即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬主要适用于蓝领员工

基本薪酬职位薪酬能力薪酬技能薪酬

基本薪酬的支付依据不包括

员工的职位员工的技能员工的绩效员工的能力

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于

基本薪酬奖金福利工作体验

下列关于薪酬的陈述正确的是

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

张某是A公司技术部门的一名老员工由于缺乏管理能力多年来一直没有获得职位上的晋升公司规定基本薪酬只与职

下列薪酬类型中依据职工的职位级别和能力支付报酬的是

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬间接薪酬

企业依据员工的职位级别能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为______

福利薪酬激励薪酬补偿薪酬基本薪酬

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