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有效促进人的发展 有效运用人的潜能 有效促进组织的发展 有效开发人的潜能 有效开发组织的潜能
调整心态、控制自我 发现自我、反思自我 张扬自我、发展个性 开发潜能、扬长避短
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效 对于改变员工行为和表现，效果突出。 适用于参与意识不强的下属。 适用于促进员工潜能开发和全面发展。 适用于评估绩效目标的实现程度
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