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如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )。

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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构以下哪项不是属于薪酬调查

为企业的薪酬调整提供参考为企业新岗位的薪酬定位提供依据为公司的战略目标提供依据为特定的人力资源问题提供解决方法

企业在使用外部薪酬调查的结果时应当注意的问题不包括

企业可以借助这些数据信息，防止人才流失对应职责而不是对应职位进行数据比较如果企业的付薪水平超过40分位，就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性薪酬调查的结果对企业来说是参考

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时

数据排列法离散分析频率分析法趋中趋势分析

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中如果该企业的工作曲线处于30P的位置说明该企业的薪酬

比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

在进行薪酬调查时如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可采用频率分

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时

离散分析频率分析法数据排列法趋中趋势分析

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

薪酬调查的难点包括

企业的薪酬结构不同数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定调查对象难以确定

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据只能采集到某类岗位的平均薪酬数据在进行薪酬调查数据分析时

数据排列法离散分析频率分析法趋中趋势分析

如果被调查公司没有给出精确薪酬水平数据只能理解到该公司平均薪酬状况时可以采用

数据排列法频率分析法回归分析法制图法

制定薪酬计划程序的要点有

科学量化地评价岗位确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平了解企业的财力状况与人力资源规划对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成最近该企业进行了市场薪酬调查并将本企业的薪酬状况与市场

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

企业制定薪酬管理原则时首先要进行薪酬调查了解市场的薪酬水平—般的企业应注意点处的薪酬水平

25% 50% 75% 90%

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