首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
一级人力资源管理师总题库《职业道德和理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
为保护未成年人的身心健康促进义务教育的实施维护未成年人的合法权益根据制定了禁止使用童工规定
__
教育法
劳动法
未成年人保护法
下列哪项规定不符合对未成年人实施社区矫正应当遵循教育感化挽救的方针
对未成年人与成年人实行相同的社区矫正;
针对未成年人的年龄、 心理特点和身心发育需要等特殊情况 , 采取有益于其身心健康发展的监督管理措施;
采用易为未成年人接受的方式 , 开展思想、法制、道德教育和心理辅导;
协调有关部门为未成年社区服刑人员就学、就业等提供帮助。
最低就业年龄公约规定
最低就业年龄一般不能低于15岁
少数不发达国家不受最低就业年龄限制
以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制
13-15岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动
从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁
网络表演经营单位应当加强对未成年人的保护不得损害未成年人身心健康 有未成年人参与的网络表演不得侵犯未
以未成年人为对象的出版物不得含有等内容
诱发未成年人模仿违反社会公德的行为
诱发未成年人模仿违法犯罪行为
对青少年进行性教育
__、残酷等妨害未成年人身心健康
涉及民族和zōng jiāo 问题
以未成年人为对象的网络游戏不得含有诱发未成年人模仿违反社会公德的行 为和违法犯罪的行为的内容以及__
LO规定如工作性质环境易损害未成年人身心健康最低受雇年龄不得低于.
16岁
18岁
20岁
22岁
违法向未成年人提供文化产品或者服务或者向未成年人提供违法文化产品或者服务严重损害未成年人身心健康造成
以未成年人为对象的出版物不得含有危害未成年人身心健康的内容请列举四种禁止的内容
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等 活动经未成年人的父母或者其他监护人同意未
为各国保护未成年人提供了国际性的法律依据的国际公约包括
《最低年龄(海上)公约》
《最低年龄(扒炭工和司炉工)公约》
《最低年龄(工业)公约》
《最低年龄(体育竞赛)公约》
《最有害童工形式公约》
准予就业缓低年龄公约规定对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作最低就业年龄一般不低于
15 岁
16 岁
18 岁
20 岁
规定任何组织或个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周年 的未成年的不得安排其从事过重有毒有害
《安全生产法》
《劳动法》
《未成年人保护法》
身心健康权包括保护未成年人的人身安全心理健康等内容
以未成年人为对象的出版物不得含有等危害未成年人身心健康的内容
渲染暴力
色情
赌博
__活动。
规定对未满18岁的未成年人国家社会学校家庭共同负有保护其身心健康的责任是
《义务教育法》
《未成年人保护法》
《儿童权利公约》
《教育法》
国家支持研究开发有利于未成年人健康成长的网络产品和服务依法惩治利 用网络从事的活动为未成年人提供安全
危害未成年人身心健康
针对未成年人黄赌毒
侵害未成年人受教育权
灌输未成年人错误网络思想
为保护未成年人合法权益网络出版物不得含有诱发未成年人模仿违反社会 公德和违法犯罪行为的内容不得含有恐
ILO规定如工作性质环境易损害未成年人身心健康最低受雇年龄不得低于____
16 岁
18 岁
20 岁
热门试题
更多
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是
私有制社会不平等现象的主要表现形式是
社会责任国际标准体系SA8000是一种基于而制定的以保护劳动环境和条件劳动权利等为主要内容的管理标准体系①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言
可以用来解释为什么有些人会积极愉快主动地应付困难处境而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是
心理学把看做个体对外界刺激的反应过程包括对威胁的感知和相应的身心反应
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括
婚姻困境单亲现象某种亲密关系的破裂子女教育等属于给员工带来的压力
劳动权利义务的内容涉及
当出现三鹿奶粉事件时全国的乳业企业都立刻做出了应对措施这是源于
关于劳动合同法的制定正确理解的有
对于集体谈判的策略关键要素是
工会对工资的影响集中于
开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方是的特征
对阶级与阶层的叙述正确的是
团体劳动争议的主体可以是
按照韦伯的理论子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是
劳动合同制度的建立作用在于
当处理突发事件时应把企业的放在首位
美国社会学家结构功能主义代表帕森斯主张以作为分层的标准因为其代表个人的成就是社会对个人成就的一种认定
劳动力需求的工资弹性主要取决于
是劳工问题的显著特征同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现
关于国际劳工组织说法不正确的一项是
为了降低劳动力的市场存量工会可以
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是
分清事故的直接责任人主要责任人和领导责任人是在阶段
在国际劳工组织成立后国际劳动立法主要由制定并通过
时间管理原则属于的压力管理策略
全球首个道德规范国际标准是
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语