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应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）

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评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法起源于

德国英国法国美国

人员素质测评活动的最终产品是

人员素质测评报告人员素质测评指标认知测验能力测验

具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在基础之上

定编定岗定员定额绩效管理员工技能管理员工技能开发以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术

属于现代人力资源管理的基本测量技术

工作岗位研究 KPI技术关键事件访谈 BSC技术人员素质测评

现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法因为他所提供的最具科学性因而也是最

信息最全面信息最多信息最可靠信息最丰富

现代人力资源管理的基本测量技术包括

工作岗位研究 KPI 技术关键事件访谈 BSC 技术人员素质测评

在人员素质测评中当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时可采用

认知测验方法投射技术典型行为测验职业测验

具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在基础之上

定编定岗定员定额绩效管理员工技能管理员工技能开发工作岗位研究和人员素质测评

现代人力资源管理的基本测量技术包括

工作岗位研究 KPI技术关键事件访问 BSC技术人员素质测评

现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段所以它具有______特点

客观性先进性准确性难以操作性

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