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奖金具有以下特征()。
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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以下的说法错误的是
级别管辖,具有级别分工和权限的划分特征
地域管辖,具有范围和权限划分的特征
专属管辖,具有特殊类型专管特征
专属管辖,具有独立于级别管辖和地域管辖之外的特征
TCP提供的服务具有以下主要特征
性格具有多方面的特征这些特征集中在某一个体上就会形成具有特色的整体性格 具有以下特征
情绪特征
意志特征
理智特征
社会特征
自然特征
以下关于奖金的说法不正确的是
奖金具有变动性
奖金具有高绩效标准性
奖金具有无差异性
奖金具有激励性
在以下薪酬主要构成模块中具有高差异性和高刚性的是
基本薪酬
奖金
保险
福利
民事争议有什么特征民事争议具有以下特征
我国汽车产品具有以下特征
动物防疫具有以下四个特征:________
旅游业具有以下特征
不与劳动者的劳动量相联系但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是
绩效工资
基本工资
福利
奖金
⽕焰有以下基本特征
⽕焰具有颜⾊和发光性
⽕焰具有⾃⾏传播的特征
⽕焰具有电离特性
⽕焰具有放热性
成语具有以下基本特征一二
以下对于奖金的描述正确的是
具有很强的针对性和灵活性
收入具有不稳定性
收入具有明显的差别性
具有更强的激励作用
不与技术业务水平及成果直接联系
成就奖金的特征
人的气质具有以下特征
军事高技术除具有一般高技术不的特征外还具有以下特征双重性对抗性创造性等
审美活动具有以下特征
主观性特征
主体性特征
超功利性特征
感性特征
金融稳定具有以下基本特征和
UDP提供的服务具有以下主要特征
以下不属于奖金管理着重关注的重点问题的是
奖金支付的目标
奖金支付的数量
奖金支付的频率
奖金支付的方法
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人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分还包括企业税后利润中用于员工分配的部分
薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力在进行薪酬设计时要进行
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位
薪酬的核心部分包括三个板块奖金和福利
薪酬管理制度的设计是一个系统工程它以岗位分析与评价薪酬调查和绩效考核为基础
福利管理的内容包括
薪酬管理有一定的周期性
尽管薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类
基本薪酬的确定的四种基本方式基于职位的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬
薪酬制度调整的主要类型有
新型薪酬结构的内容主要有
按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素
工伤保险制度遵循的原则有风险分担互助互济原则和个人不缴费原则
要素比较法的缺点是评价标准宽泛
是由美国商学院教授RoBErtSKAplAn与美国复兴全球战略集团总裁DAviDPNorton于1992年提出作为一种绩效考核的模型它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术能力和责任心不同而引起的贡献差别
薪酬的核心部分包括三个板块基本薪酬和福利
定限排列法是岗位分类法中的一种
在薪酬计划过程中从下而上法比较实际灵活可行性较高且易于控制住成本
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险经济性福利和非经济性福利
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分又有浮动薪酬部分其中是固定薪酬部分
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多呈平行形
属于企业福利
是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励对于预定的绩效目标进行激励
企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工
是一种没有累加的绩效加薪方式是对传统绩效加薪的一种改进
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查
对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整
本质上福利是一种补充性报酬它往往不以货币形式直接支付给员工而是以服务或实物的形式支付给员工
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