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在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

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霍兰德的六种人格类型分别为研究型现实型艺术型传统型企业型

根据霍兰德人业互择理论具有真诚坦率重视现实有坚持性实践性稳定性特征的人格类型为

实际型研究型企业型传统型

霍兰德的人格类型论包括的职业人格的类型有

艺术型管理型现实型常规型技术型

简述艾森克的人格类型论

霍兰德的人格类型中将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是人格

现实型研究型传统型企业型

的职业及人格类型具有内省理性创造喜欢独立分析与解决抽象问题的人格特点

现实型研究型艺术型社会型

下列不属于霍兰德的人格类型论中的类型是

研究型艺术型常规型技术型

职业类型的特点为有一定的程序要求的明确的具体的岗位职务运用手工工具或机器进行的操作性强的技术工作按照

现实型研究型艺术型社会型

对系统的有条理的工作感兴趣讲究实际喜欢有秩序的生活习惯按照固定的规程计划办事的人格类型的人属于人格类

现实型社会型常规型调查型

根据职业和人格类型的相互关系霍兰德提出人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的

像办公室人员会计打字员等具有顺从谨慎保守实际稳重等人格特征属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型

现实型研究型常规型社会型

霍兰德的人格类型包括

实际性向调研性向社会性向非常规性向企业性向

霍兰德的人格类型中将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是人格

现实型研究型传统型企业型

人格类型与职业类型学说的创立者是

帕森斯威廉逊约翰•霍兰德金兹伯格

现实型职业人格类型的人格特征包括

安定缺乏洞察力感情丰富不善于与人交往喜好与物,技术打交道

霍兰德认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配

人格类型论的主要指导策略是

一致性分析人格类型的评定与分析行为方式的分析决策风格分析

把人格划分为实际型研究型艺术型社会型企业型传统型等六种与职业相对应的人格类型的心理学家是

霍兰德卡特尔斯特朗坎波尔

根据霍兰德的人业互择理论具有坚持性实践性稳定性人格特点的人格类型为

实际型研究型艺术型传统型

霍兰德的人格类型论包含的职业人格类型有

艺术型管理型现实型技术型常规型

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