单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏使组织的创新能力下降-X题卡

降低被晋升人员的流失率有利于企业创新能力的提升有助于避免企业内部的纠纷和摩擦促使员工按照组织的期望提高自身素质减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

事业部制组织矩阵组织直线制组织非正式组织

大型企业内部配送准时制物流配送连锁型企业内部配送产品→物流基地→配送中心→终端用户

内部调整内部降职内部提升不确定

封闭式创新模式取得成功的关键在于使创新活动得到有效控制封闭式创新中的企业边界是明晰的组织创新所需的知识和信息全部来源于组织内部，企业内部与外部信息的交流完全阻断企业由研究新技术到商业化开发的整个过程都在企业内部独立完成

职能制直线制直线职能制矩阵制

职能制直线制矩阵制平面矩阵制

减少雇佣成本防止人才流失激发员工的积极性提高组织的创新能力保持企业工作的持续型和稳定性

降低被晋升人员的流失率有利于企业创新实力的提升有助于避开企业内部的纠纷和摩擦促使员工依据组织的期望提高自身素养削减雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

需要较长时间“调整期” 容易导致“近亲繁殖” 不利于工作创新产生的另一岗位的空缺也需要弥补容易导致企业内部员工之间的矛盾

定期公布内部聘任岗位空缺员工晋升过程的非正规化建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度强调企业的内部晋升政策

降低被晋升人员的流失率有利于企业创新能力的提升有助于避免企业内部的纠纷和摩擦促使员工按照组织的期望提高自身素质减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

企业内部研发投入企业内部非研发投入企业外部知识投入企业经营管理费用

降低雇佣成本避免人才流失激发员工的积极性提升组织的创新能力保持企业工作的连续型和稳定性

由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

破格晋升常规晋升公开竞争型晋升封闭型晋升

单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( )，使组织的创新能力下降。