在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是-X题卡

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

配对t检验方差分析近似t检验两独立样本设计t检验无合适的统计方法

两个独立样本的T检验配对样本的T检验方差分析交叉表分析

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注淘汰频次过低的指标直接平均专家的评分对优秀组和一般组的各项指标进行打分见汇总为A、B

工作岗位分析进行高层访谈选择效标样本定义绩效标准

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

对胜任特征进行分级和界定对胜任特征指标进行分析归类研究胜任特征指标重叠性问题比较样本特定指标数值的差异问题

两相关t检验两独立t检验样本与总体均数t检验 x2检验

T检验分析因子分析相关分析回归分析聚类分析

t检验分析相关分析聚类分析因子分析回归分析

独立样本t检验 x²检验曼-惠特尼检验 Wilcoxon T 检验

配对t检验方差分析近似f检验两独立样本设计t检验无合适的统计方法

工作岗位分析进行高层访谈选择校标样本定义绩效标准

明确目标定义绩效标准选取分析效标样本收集获取效标样本胜任特征数据信息

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

两独立样本比较的t检验 u检验方差齐性检验 t"检验正态性检验

t检验分析相关分析聚类分析因子分析回归分析

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。