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员工沉默股份 员工优先股 企业内部利润分配权 分配期限
企业出售资产股票 企业内部员工持股计划 员工持股 企业外部人员持股计划
内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股一般不可以流通,上市,上柜,继承,赠送 内部员工股不参与股息和红利的分配
企业内部管理者的检查监督 企业内部员工的检查监督 企业外部的工程监理的监控 企业外部政府质量监督部门的监控 企业外部新闻媒介的监督
内部员工持股自愿原则 内部员工只获得收益不承担风险 一般不可流通、上市或赠送 同其他股份一样同股同权同利
由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
员工优先股 企业内部利润分配权 员工沉默股份 年终分享利润以股票形式发放
政府主管部门 房地产开发企业 业主大会及业主委员会 企业内部员工相互之间
坚持“风险共担、利益共享”的原则 可以流通、上市、上柜、继承、赠送 内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
短信群发：通过企业个性化的端口号，向企业的内部员工或认可接收的客户群发短信。 短信点播；企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，点播需要的信息。 短信定制：企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，定制需要的信息。 短信充值：通过企业个性化的端口号，可以由移动公司 BOSS系统直接为企业内部员工的手机充值话费。
企业员工可以不参股 员工持股后要放弃工资性收入 具有高度的内部性和完全的封闭性 同股同权同利,风险共担,利益共享 不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
内部员工持股自愿原则 员工只获取收益不承担风险 一般不可以流通、上市或赠送 同其他股份一样同股同权同利
企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
对员工的薪酬状况进行分析 对企业文化特点进行分析 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析 对企业内部员工的满意度进行调查
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股不享有股票权
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