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劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
对等关系 权力主体 义务主体 互为对价关系 雇用关系
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利丰体，又是义务丰体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受同家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
对等关系 权力主体 义务主体 互为对价关系 雇佣关系
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