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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是2011年11月二级真题
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处于行业发展幼稚期的企业更适合投机者和创业投资者
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在行业增长阶段后期为了减少竞争压力企业会采取
是绩效考评结果在总体上出现的误差
关于工作丰富化的说法不正确的是
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
类别量化与模糊量化都可以看作是
关于行为描述面试的说法不正确的是
确定型决策方法不包括
关于均衡国民收入的公式不正确的是
具体表现为机构臃肿人浮于事生产效率下降
从业人员应该树立的法规观念有
在面试准备阶段是促使面试顺利进行的指导方针
假如主管在安排工作时总与你对工作的理解不一致而你凭借多年工作经验你认为自己的理解是正确的而主管对工作的认识和安排多有不妥你会
一般由咨询公司完全
增强职业责任意识正确的态度有
某些公司员工在业余时间里兼职以增加收入但长此以往由于体力精力不济等原因影响了本职工工作的正常开展对此你的看法是
设计绩效考评指标体系无需遵循
人力资源预算的局限性不包括
对企业培训工作起全局性的指导和控制作用
属于企业全员培训的外部环境因素
提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标正确的排序是
日常生活和工作中听窗外的蝉青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫你的感受是
培训需求分析的客体具有
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
人的本性即人的
的主要目的在于拓展管理人员或潜在管理人员的知识面
关于集中量数的说法不正确的是
代表了工资制度发展的主流为越来越多的企业所采用
关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
养犬的人越来越多犬粪犬吠干扰了他人的正常生活你认为
培训后的评估内容不包括
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