首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位

行为性效标结果性效标特征性效标综合性效标

适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

态度主导型行为主导型结果主导型品质主导型

效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位2013年5月二级真题

行为结果特征综合

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

管理性事务性操作性人际接触和交往频繁的工作岗位

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

事务性操作性管理性人际接触和交往频繁的

绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

效果主导型技术主导型行为主导型品质主导型

是绩效考评要素选择的前提和基础

工作岗位分析工作岗位评价企业绩效考核员工薪酬设计

行为性效标的侧重点是考量

员工如何执行上级指令如何工作对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要可作为员工绩效考评以多元化为主

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

结果性效标特征性效标行为性效标品质性效标

效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位

行为结果特征综合

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)