关于行为描述面试的说法不正确的是-X题卡

其实质是识别关键性工作要求简称BD面试用过去的行为预测未来的行为用个人的行为预测集体的行为其实质是探测行为样本

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

无固定的模式事先无需作太多的准备面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可可随机应变

其实质是识别关键性的工作要求简称BD面试用过去的行为预测未来的行为探测行为样本其实质是探测行为样本用个人的行为预测集体行为

面试是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题面试是一种特殊的非结构化面试面试的实质是识别关键性的工作要求面试的问题都是知识性问题

是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题是一种特殊的非结构化面试实质是识别关键性的工作要求面试的问题都是知识性问题

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性考官与应聘者在面试过程中的地位平等

VB程序采用的运行机制是面向对象属性是描述对象特征的数据事件是能被对象识别的动作方法表示对象的行为

其实质是识别关键性工作要求简称 BD 面试用过去的行为预涮未来的行为其实质是探测行为样本用个人的行为预测集体的行为

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

其实质是识别关键性工作简称BD面试用过去的行为预测未来的行为探测行为样本其实质是探测行为样本用个人的行为预测集体行为

无固定的模式事先无需作太多的准备面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可可随机应变

是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题是一种特殊的非结构化面试面试的问题都是知识性问题实质是识别关键性的工作要求

其实质是识别关键性工作要求简称BD面试用过去的行为预测未来的行为其实质是探测行为样本用个人的行为预测集体的行为

面试过程中,考官与应聘者的地位平等面试以谈话和观察为主要工具面试按预先设计的程序来进面试具有明确的目的性

关于行为描述面试的说法，不正确的是（）