各用人单位级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

人力资源和社会保障行政部门工会工商联企业联合会

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同

劳动者辞职、擅自离职在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

法院劳动仲裁机构工会组织用人单位人力资源与社会保障政府部门

就业许可证三方协议劳动合同用人许可证

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的用人单位决定提前解散而终止劳动合同的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

甲公司胁迫赵某与其订立的3年期劳动合同乙公司与钱某订立的劳动合同，约定晚上加班在3小时以内的不支付加班工资丙公司与孙某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由孙某个人负担丁公司与李某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资

用人单位人力资源主管用人单位从事行政的人员用人单位的任何人员用人单位行政管理机构和管理人员

劳动者单位人力资源管理部门工会劳动行政部门

100，300 200，500 200，1000 300，1000

30；5 15；7 15；5 30；7

工会代表雇佣者职工代表劳动者

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定超过 10 年以上的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响只能与一个用人单位订立劳动合同可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

3个月半年一年一年半

各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。