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企业人员素质普遍较高, 对领导意图能很好领会, 则适合采取集权管理。

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应聘目标群明确  人员素质较高  应聘者背景真实  招募成本比较高  有助于宣传企业的形象  
领导能力  决策能力  救援人员素质  组织协调  
企业资质和人员资格  企业性质和人员数量  企业规模和人员资格  企业资质和人员素质  
企业资质和人员资格  企业资质和人员数量  企业规模和人员数量  企业性质和人员素质  
技术装备素质  管理素质  人员素质  文化素质  
企业人力资源的现状分析  人员素质结构的分析  各类专门人才的需求情况分析  员工岗位适合度与绩效情况的分析  技术人员能力的分析  
测评  人员测评  人员素质测评  人员素质测评工作  
统一思想认识  成立工作领导小组  选择测评人员  培训测评人员  
建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称  建设业绩、人员素质、管理水平等的总称  管理水平、资金数量、技术装备等的总称  D。建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称  
建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称  建设业绩、人员素质、管理水平等的总称  管理水平、资金数量、技术装备等的总称  建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称  
业主素质  管理素质  监理工程师素质  设计人员素质  
企业领导者的特征  企业所处的时代特点  企业所处的行业特点  人员素质因素  
人员素质   技术装备素质   管理素质   文化素质  
人员素质  技术装备素质  管理素质  文化素质  
领导班子腐败  管理效率低下  内外矛盾激化  人员素质不齐  
建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称  建设业绩、人员素质、管理水平等的总称  管理水平、资金数量、技术装备等的总称  建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称  

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