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在管理实践中应遵循哪些原理? 你认为哪个原理最重要? 为什么?
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管理学《管理学试题三十七》真题及答案
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系统原理 人本原理
动态原理
效益原理
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动力原则
行为原则
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限定因素原理
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三阶段控制原理
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竞赛博弈制胜规律
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某企业生产车间大门有专门值班人员负责上班开门下班关门.有一天值班 人员因醉酒未醒没有来上班开门班组长甲和班组长乙各带班组成员来到门前 却进不了车间.按企业规章不完成当天生产任务就要扣奖金.班组长甲见大门紧 闭值班人员没有踪影觉得不是自己没来上班而是门进不去就让班组成员解 散回家休息.班组长乙觉得不完成当日任务万一受罚就吃亏于是让班组成员砸了 铁锁大家破门而入完成了当日生产任务.假如你是该企业总经理你将如何对 处置这件事情以防止类似事件再次发生?
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有
人际关系学说的创始人是?
当德才不能兼备时企业应该使用能人担任正职使用仁人担任副职.因 为仁人担任部门正职不能保证过程愉悦结果双赢.
双因素理论中的双因素指的是
旧木桶理论是指为了使木桶能够装更多的水加长最短的那块木板.新木桶 理论也称反木桶理论是指为了使木桶能够装更多的水拿出自己最长的木板和 外部的长木板进行组合形成一只容积更大的木桶.
某教师上课教师明确告诉学生上课可以来去自由可以在寝室自学可以 来听课也可以玩.你觉得教师的这种做法是基于人性的
团队是由两人或两人以上组成的并通过人们彼此之间相互影响相互作用 而形成的群体.它是由具有共同__________________的一种介于组织与个人之间的人群 集合体.
领导的功能是指领导者在领导过程中发挥的作用具体包括
管理人的行为分正强化奖励引导积极行为和负强化惩罚制约消极 行为.从合作博弈角度这两种强化都是必要的但以正强化为主.强化理论认 为正强化要保持连续性负强化要保持间断性.
团队是由两人或两人以上组成的并通过人们彼此之间相互影响相互作用 而形成的群体.它是由具有共同利益的一种介于组织与个人之间的人群集合体.
管理包括对内管理Administration和对外经营Management.对 内管理的目标是在员工满意/忠诚的基础上创造顾客价值;对外经营的目标是在 顾客满意/忠诚的基础上创造企业价值.
管理学界有三位泰斗分别被尊为科学管理之父现代管理之父 竞争战略之父其中现代管理之父是指
简述旧木桶理论与新木桶理论的含义.
管理的二重性是指
四川长虹电子集团公司多次成功运用价格战夺取了市场主导地位.从竞争 远视角度这是一种高阶竞争HigherOrderCompetition策略;从博弈论角 度这是一种正和博弈.
宋朝是中国历史上唯一实行募兵制即国家高薪吸引百姓自愿成为雇佣兵 的王朝对雇佣兵而言命比钱重要因此宋军战斗力很弱屡战屡败直至亡 国.但岳家军例外.岳飞认为文臣不爱钱武臣不惜死天下太平矣.岳飞 不仅流泪书写诸葛亮的出师表以表示还我河山的决心并身体力行尽 忠报国.岳飞领导的岳家军数量才3万人但勇敢善战屡战屡胜赢得了撼 山易撼岳家军难的威名. 根据你所学的管理学相关知识请回答以下问题: ⑴领导与管理的共性是什么? ⑵领导与管理的区别是什么? ⑶为什么同样的募兵制别的宋军屡战屡败而岳家军屡战屡胜?
管理包括对内管理Administration和对外经营Management.对 内管理的目标是在员工满意/忠诚的基础上创造顾客价值;对外经营的目标是在 顾客满意/忠诚的基础上创造企业价值.
情境领导理论认为在命令式高任务-低关系推销式高任务-高 关系参与式低任务-高关系授权式低任务-低关系四种领导模式 中推销式高任务-高关系领导模式既重视组织的效率又重视员工的需求 因而是一种最有效的领导模式.
在目前所有比较现代化的激励手段中钱无疑是最重要的激励因素.
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根据竞合竞争合作博弈结果的损益可以把博弈分为三种即双赢的 __________________博弈得失相抵的__________________博弈以及得不偿失的__________________ 博弈.
什么是能级原则?如何在管理实践中有效应用能级原则?
分部型组织结构DivisionalStructure适合小型企业适合相关多角 化业务;矩阵型组织结构MatrixStructure适合大型企业适合非相关多角 化业务.
亨利·明茨伯格的研究认为管理者扮演着10种角色这10种角色又可 进一步归纳为3大类即__________________角色信息角色和__________________角色.
需要层次论认为人的最低层需要是
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