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从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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人力资源规划 人力资源 人力资源管理制度 人力资源结构
企业文化氛围的营造 人员整体的素质结构 员工价值观与满意度 竞争对手的人力资源情况
人力资源的供给不足 绝对的人力资源过剩 相对的人力资源过剩 组织结构性失衡
人力资源选择结构的合理性 企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源流动情况 人力资源文化结构 人力资源自然结构
企业人力资源需求预测 企业人力资源存量与增量预测 企业人力资源结构预测 企业特种人力资源预测 企业人力资源质量预测
企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
企业人力资源需求预测 企业人力资源供给预测 企业人力资源结构预测 企业特种人力资源预测 企业人力资源存量与增量预测
年龄结构 生理心理素质结构 专业结构 性别结构 知识结构
人力资源的自然结构 人力资源的文化结构 人力资源的专业技能结构 人力资源职业或工种结构
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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